理由01日本の労働人口の減少による就職機会の増加

帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」によると、2023年1月時点における人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.7％、非正社員では31.0％。
「従業員退職型」は全体のうち4割を超えるなど増加傾向にあり、人材流出を理由に事業をたたむケースが後を絶ちません。

理由02賃金の高さ

年収の世界ランキングを見ますと、日本は第22位です。また、国税庁による2022年時点での平均年収は約461万円で、世界の中でも日本より高く稼げる国はありますが、諸外国と比較して年収が高いほうに位置しています。
雇用機会の増加と賃金の高さの二つの要素から、日本を就職先として選ぶ人材が増加していると考えられます。

理由03入管法の改正

改正は2019年4月に行われ、新しい在留資格「特定技能」が創設されました。日本国内において人手不足が深刻とされている特定産業分野では、一定の専門性・技能がある外国人を即戦力として受け入れることが可能となりました。
また、特定技能には技能実習からの移行が可能になったことで、母国に帰らず引き続き働いてもらうことが可能になりました。

理由04優秀な人材を確保できる

外国人の方が日本で働くために取得しなくてはならない在留資格は、業務に必要な技術や、定められたレベルの日本語を修得していなければ申請が下りない場合があるため、採用する時点で、すでに高い技術を持った人材を確保することが可能です。