0985-83-0025
平日 9:00〜18:00
日テレ系「1億人の大質問!?笑ってコラえて!」にて、株式会社グローバルコネクトが展開する事業内容が紹介されました。実際に企業に紹介された方が宮崎県内の介護施設にて従事している様子や、彼らの普段の生活の様子をご覧いただけます。
※再生時間は20分程度です。動画再生や視聴には大量のデータ通信が必要となるため、スマートフォンやタブレットをご利用の場合は、Wi-Fi利用を推奨します。
2024.09.03 | ■第4回 ミャンマー現地にて4社の採用面接を実施■9月3日~4日間‼ ※今回は、企業様の採用担当者の方が同行のリクルートも含まれております。 ならびに現地より、リモートにての面接も従来通り行っております。 リクルートにご興味をお持ちの方は、ぜひお問合せください。 実際の面接風景がライブでモニタリングが可能‼もちろん無料で参加ができます。 |
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2024.09.03 | 宮崎県児湯郡川南町/介護職・2名/の募集が開始されました |
2024.09.03 | 宮崎県日南市/看護助手・3名/の募集が開始されました |
2024.09.03 | 宮崎県都城市/介護職・3名/の募集が開始されました |
2024.08.05 | 福岡県博多区/飲食店ホールスタッフ・2名/の募集が開始されました |
2024.08.05 | ■グローバルコネクトは通訳を常駐させておりますので、タイムリーな対応が可能‼ コミュニケーション等でお困りの企業様はお気軽にお問合せください。 |
2020年以降のオンライン面接の割合は9.3%から100%へと大きく増加しました。
さまざまな国や地域に住む候補者と、一度に面談が可能
面接までのリードタイム短縮でタイムラグによる機会損失を防止
企業側は、応募者の自己紹介ビデオを事前に確認
表情と音声で事前に選別ができマッチング精度が向上
現在の日本は、労働生産人口(15歳〜64歳)が毎年50〜60万人減少している状況にあります。
このことに対する解決策として...弊社では外国人採用機会のサービスを提供させていただいております。
世界中で人の流動性は年々高まっています。そして、今後も日本の若い人材が海外へ就労先を求めていくことが加速していく見通しです。
初めての外国人採用では、日本語コミュニケーションや入社後のマネジメントに不安を持たれるのは当然です。 文化や習慣の違い、地域の目も気になることと存じます。しかし、その誤解を解き「採用してよかった」というお声をいただくことが、我々に課せられたミッションだと考えております。
日本国内で労働力不足が予想されており、外国人採用がその解決策として徐々に注目を集めています。
帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」によると、2023年1月時点における人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.7%、非正社員では31.0%。
「従業員退職型」は全体のうち4割を超えるなど増加傾向にあり、人材流出を理由に事業をたたむケースが後を絶ちません。
年収の世界ランキングを見ますと、日本は第22位です。また、国税庁による2022年時点での平均年収は約461万円で、世界の中でも日本より高く稼げる国はありますが、諸外国と比較して年収が高いほうに位置しています。
雇用機会の増加と賃金の高さの二つの要素から、日本を就職先として選ぶ人材が増加していると考えられます。
改正は2019年4月に行われ、新しい在留資格「特定技能」が創設されました。日本国内において人手不足が深刻とされている特定産業分野では、一定の専門性・技能がある外国人を即戦力として受け入れることが可能となりました。
また、特定技能には技能実習からの移行が可能になったことで、母国に帰らず引き続き働いてもらうことが可能になりました。
外国人の方が日本で働くために取得しなくてはならない在留資格は、業務に必要な技術や、定められたレベルの日本語を修得していなければ申請が下りない場合があるため、採用する時点で、すでに高い技術を持った人材を確保することが可能です。
「採用」をゴールとせず「外国人の定着・活躍」をゴールとした最適なマッチングを実現するべく、丁寧な採用要件のヒアリングや日本語能力以外の能力も計測する独自アセスメントなど充実したサポートを提供致します。
人材紹介だけでなく、採用となった外国人入社後のサポート(定期面談、日本語指導など)やビザ申請サポートもオプションとしてセットで提供させていただいております。